系統領導力

結合系統思考，打造新世代領導力修練

身為企業主，組織文化缺乏彈性與成長力，變革推動困難，面對複雜問題時缺乏有效的解決方案和溝通策略。

身為管理層，難以塑造成長型文化，改變成元根深蒂固的想法困難，受制於傳統思維，無法激勵團隊並建立共同願景。

身為創業者，無法快速適應市場變化，組織發展遇到瓶頸，缺乏整體觀思考，難以建立有效策略和合作共識。

無論您的企業身處哪個階段，『系統領導力』對創造各類組織目標都是基礎！

透過課程掌握「學習型組織」、「冰山模型」、「系統思考」、「領導溝通策略」的方法，

您可以在推動組織變革、解決複雜問題、建立共同願景方面發揮關鍵作用，提升整體團隊效能，引領企業邁向可持續成長。

系統領導力 - 結合系統思考，打造新世代領導力修練
你將學習到：

無論您是希望提升組織效能的企業主，

以及面對管理挑戰的管理層，

還是正在創業路上奮鬥的創業者，

本課程都能為您提供系統化的領導力培訓，幫助您在不同階段有效推動組織變革和目標實現。

誰適合來學這堂課程？

這門課程將為您提供實用的工具和策略，幫助您成為新世代的系統領導者。

一起學習和了解全球頂尖企業和組織都在用的『系統領導力』！

講師背景

劉子禎 Alvin

系統領導永續顧問

現職｜

凡傳顧問股份有限公司　執行長

企業培訓講師【領導力溝通、系統思考】

企業輔導顧問【系統思考、永續策略、學習型組織文化】

5年來累積授課場次超過300場、授課時數1500小時以上。
擅長領導溝通技巧、永續策略變革、系統思考。
成功協助超過20間以上的企業，在培訓或輔導後，6個月內績效成長30%以上。

培訓輔導經歷

1. 輔導新創公司，創造募資成功率高達80%以上

2. 台北知名英語教育培訓公司，6個月內打造高績效團隊，營業額翻倍

3. 數位行銷公司，培訓後隔月營業額成長30%、廣告轉換率大幅提升

4. 協助25年培訓顧問公司，2個月內營業額成長近200%

5. 輔導寵物禮儀產業，2個月期間打造高效溝通流程，開發績效提升500%，一年內營業額成長20倍

授課單位：
中信房屋、中央大學產學營運中心、工研院、中國人壽、富邦人壽、山葉機車、文化部、住商不動產、葡眾企業、遠見天下文化、TutorABC、龍巖人本…等超過100間單位。

課程花絮

溝通影響力見證影片

學員見證

非常感謝Alvin老師，因為您的引導，我更加堅信雙贏的局面可以快速實現。這次的系統領導力課程讓我收穫頗豐，尤其在複雜的組織環境中，系統思維變得至關重要。課程通過案例分析和實踐，幫助我學會從整體視角洞察系統內部的關聯，並做出具體調整。課程還強調了有效溝通和團隊合作的重要性，提升了我的領導知識，幫助我在未來處理複雜問題時找到根本原因。這是一門值得推薦的課程！

感謝子禎顧問設計及教授《系統領導力》的課程，個人有滿滿的收穫！台灣中小企業普遍缺乏問題分析和人際溝通培訓，這門課在七小時內介紹系統思考和溝通影響力的核心觀念，並透過實作加深體驗。系統思考幫助我們全面看清問題，找到解決方法。這門課可提升企業主和主管的問題分析和人際溝通能力，值得推薦！期待下一階段的課程！

營收下滑怎麼辦？打廣告？做促銷？其實問題方方面面，那要怎麼找出問題呢？🤔很多時候老闆會用以為的問題找解方，結果卻是「飲鴆止渴」。課程裡有好幾個方法來自MIT（麻省理工學院）。這堂課邊上課邊實作討論，聽到很多老闆的有趣故事，反思自己需要調整什麼。這個課程很適合「技師」屬性，找問題+找解方。這絕對是燒腦的課程，但保證收穫無敵大。感謝子禎老師授課，課程實用又好用🙏

其實我是一個進入「自己的工作狀態」時就聽不到外界聲音的老闆。🤣 今天的課程操作令人印象深刻！透過系統思考和團隊協作，從觀察、傾聽到找到真正的問題，並利用冰山模型凝聚團隊共識🌟。運用環路圖找到問題根本解答，降低時間成本。認識了同組的夥伴❤️，一起燒腦，看見彼此的優勢和解決問題的能力！非常開心的一堂課，感謝講師的用心！會推薦身邊的企業老闆們學習系統領導力，成為變革推手。

很高興接觸「系統領導力」這堂課，第一次透過系統化編排認識「系統思考」。子禎老師將麻省理工的組織領導知識濃縮在一天內，並以傳球遊戲示範，帶領我們了解學習型組織、團隊共識、企業永續經營及系統思考的實戰演練。小組討論與交流，加速了知識應用，讓我獲得多元思考方式，滿滿的乾貨🥹 期待盤點團隊經營策略，以打造學習型組織為目標。真心推薦經營者和營運團隊。「系統領導力」會帶來震撼教育！

這次學習系統領導力課程讓我成長很多。課程強調在複雜的組織環境中，領導者需要具備系統思維能力。早上第一堂課我有點不理解，但通過案例分析和實踐，我學會了從整體視角洞察系統內部的關聯，並做出具體調整。此外，課程探討了有效溝通和團隊合作的重要性，強調領導者應該激勵和引導團隊共同實現目標。這堂課程很實用，未來會運用到團隊中。謝謝老師的教導，同學的分享，特別是同組同學的討論。

課程後隔天，和兩位同仁討論「學習型組織」和「共同願景」，發生了意想不到的突破！同仁們第一次敞開心扉，侃侃而談他們對於職涯未來的想法，我們也訂定了每週一共同學習成長的計劃，一起勾勒出大家的願景圖，讓我看到了更清晰的未來。感謝Alvin老師，您的付出讓我相信雙贏是可以很快實現的！我期待更多系統性的課程，並很高興認識了同組的四位同學和本屆課程的大家！後會有期🫰🏻

市場變化快速，企業主最常體會到的是決策過慢或過快帶來的困境，進而陷入無限內耗。其實，有時候不是能力問題，而是不會系統思考！系統領導力的課程讓我非常驚豔，它結合了「學習型組織」、「冰山模型」、「系統思考」和「領導溝通策略」，讓企業系統變革更順暢，能看見更多可能性及問題的因果關係。這門課就像擁有奇異博士的能力，能看見無數次可能性並輕易落地執行。